Exemple de CV développeur web : modèle et guide complet (2026)
Mis à jour le 3 juillet 2026
Un bon CV de développeur web nomme sa stack avec précision (React, Node.js, TypeScript — pas « technologies front modernes »), chiffre ses réalisations (temps de chargement, utilisateurs, délais tenus) et rend son code visible via des liens GitHub et portfolio cliquables. Oui, même dans la tech, votre CV est d'abord lu par un logiciel : ESN, grands groupes et cabinets de recrutement trient les candidatures par mots-clés (ATS) avant qu'un humain ne les ouvre. Si l'annonce demande « React » et que votre CV dit « frameworks JavaScript », vous pouvez être écarté sans avoir démérité. Voici un exemple complet à adapter, les mots-clés qui comptent et les pièges à éviter.
Exemple de CV développeur web / développeuse web (modèle Hatama)
Exemple fictif, rendu avec le modèle Standard de Hatama — une colonne, rubriques standard, lisible par tous les logiciels de recrutement.
Thomas Renard
Développeur web full-stack
[email protected] • 06 23 45 67 89 • Nantes
GitHub • Portfolio
Profil
Développeur web full-stack avec 5 ans d'expérience (React, Node.js, TypeScript), dont 3 en scale-up SaaS. Temps de chargement de l'application principale réduit de 40 %, encadrement de deux juniors. Code visible sur GitHub.
Expérience professionnelle
Nantes
- Développement du produit principal en React / Next.js et Node.js (TypeScript), utilisé par plus de 20 000 comptes clients
- Réduction de 40 % du temps de chargement du tableau de bord (code splitting, cache, requêtes SQL optimisées)
- Mise en place de la CI/CD GitHub Actions : tests Jest et Cypress à chaque merge, déploiements quotidiens sans interruption
- Encadrement de deux développeurs juniors : revues de code systématiques et pair programming hebdomadaire
Nantes
- Livraison d'une vingtaine de sites et applications pour des PME et collectivités (React, Symfony, WordPress headless)
- Développement d'API REST en PHP / Symfony consommées par des fronts React
- Mise en conformité accessibilité (RGAA) des sites de deux collectivités locales
- Interlocuteur technique direct des clients en méthode Scrum (sprints de 2 semaines)
Rennes
- Maintenance et évolutions d'un intranet PHP / MySQL pour un client du secteur bancaire
- Migration progressive de jQuery vers Vue.js sur les modules les plus utilisés
- Rédaction de tests unitaires et documentation technique des modules repris
Formation
En alternance chez Ouestinfo Services
Compétences
TypeScript / JavaScript • React / Next.js • Node.js • PHP / Symfony • SQL (PostgreSQL, MySQL) • Git / CI/CD (GitHub Actions) • Docker • Tests (Jest, Cypress)
Langues
Français (Langue maternelle) • Anglais (B2)
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Quels mots-clés ATS pour un CV de développeur web / développeuse web ?
Les logiciels de tri (ATS) comparent votre CV aux termes de l'annonce. Intégrez ceux qui correspondent réellement à votre parcours — tels quels, sans synonymes maison :
| Catégorie | Mots-clés à placer dans le CV |
|---|---|
| Langages et frameworks | JavaScript / TypeScript · React · Next.js · Node.js · PHP / Symfony · Python · SQL (PostgreSQL, MySQL) · HTML / CSS · API REST |
| Outils et pratiques | Git / GitHub · CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI) · Docker · Tests automatisés (Jest, Cypress) · Méthodes agiles / Scrum · Revue de code · Accessibilité (RGAA, WCAG) · Optimisation des performances web |
| Savoir-être attendus | Autonomie · Veille technique · Travail en équipe · Rigueur · Communication avec les équipes produit |
Méthode complète pour les repérer dans une annonce : notre guide des mots-clés CV.
Exemples d'accroche
Développeur web full-stack avec 5 ans d'expérience (React, Node.js, TypeScript), dont 3 en scale-up SaaS. J'ai réduit le temps de chargement de l'application principale de 40 % et encadré deux développeurs juniors. Code visible sur GitHub, disponible sous un mois.
Développeuse web front-end, 3 ans d'expérience en agence : une vingtaine de sites et applications livrés (React, Next.js, Symfony côté API), tous audités accessibilité. À l'aise en méthode Scrum et en contact client. Je cherche un poste produit en CDI.
Comment structurer votre CV de développeur web / développeuse web ?
Nommez votre stack avec les termes exacts de l'annonce
L'ATS matche « React », « TypeScript » ou « Symfony 7 » — pas « librairies front modernes » ni « écosystème JS ». Reprenez les technologies telles qu'elles sont écrites dans l'offre (versions et notions incluses : hooks, SSR, ORM…) dès lors que vous les maîtrisez réellement. Un entretien technique vérifiera vite le reste.
Rendez GitHub et portfolio cliquables
Un recruteur tech passe souvent plus de temps sur votre code que sur votre CV. Placez des liens cliquables vers votre GitHub et votre portfolio près de vos coordonnées, et assurez-vous que vos dépôts épinglés sont propres : README clair, commits lisibles, projet déployé si possible.
Chiffrez vos réalisations, pas vos missions
« Développement de features » ne dit rien ; « temps de chargement divisé par deux », « API utilisée par 50 000 comptes » ou « migration livrée en 3 mois sans interruption de service » dit tout. Performances, volume d'utilisateurs, délais tenus, couverture de tests : chaque expérience mérite au moins un chiffre.
Adaptez le titre du CV à l'offre
« Développeur front-end React », « Développeur back-end Node.js » ou « Développeur web full-stack » selon ce que demande l'annonce — le titre est l'un des champs les plus pesés par les ATS. Évitez les titres fantaisie (« ninja », « rockstar », « artisan du code ») : aucun logiciel de tri ne les cherche, et peu de recruteurs les prennent au sérieux.
Les règles de mise en page valables pour tous les métiers sont dans CV compatible ATS : les 10 règles et le fonctionnement des filtres dans notre guide complet ATS.
Questions fréquentes
Un CV de développeur web doit-il tenir sur une page ?
Une page suffit jusqu'à 5-7 ans d'expérience : gardez les 3 postes les plus pertinents et détaillez-les avec des puces chiffrées. Au-delà, deux pages sont acceptées si chaque ligne apporte quelque chose. Ce qui pénalise, ce n'est pas la longueur, c'est le remplissage : listes de technos effleurées, missions décrites sans résultat.
Autodidacte ou reconversion après un bootcamp : comment présenter mon parcours ?
Assumez-le : indiquez le bootcamp ou la formation en ligne dans la rubrique formation, et compensez l'absence de diplôme informatique par des preuves concrètes — projets personnels déployés, contributions open source, GitHub actif. Votre ancien métier peut devenir un atout (connaissance d'un secteur, relation client). Ce que le recruteur veut voir : du code réel et une progression visible.
Faut-il lister toutes les technologies que j'ai touchées ?
Non. Un nuage de trente technos dilue votre profil et vous expose à des questions d'entretien sur des outils survolés. Limitez-vous à 6-10 compétences que vous assumez en entretien technique, en priorisant celles de l'annonce. Vous pouvez mentionner une techno secondaire dans une puce d'expérience (« migration de Vue vers React ») sans l'ériger en compétence.
Mon portfolio remplace-t-il le CV ?
Non : le portfolio complète, le CV ouvre la porte. Les ATS et les recruteurs traitent d'abord un CV — c'est lui qui contient les mots-clés triés et le parcours daté. Le portfolio intervient ensuite, pour prouver la qualité de votre travail. Soignez les deux : un CV précis avec liens cliquables vers un portfolio déployé et un GitHub entretenu.